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COACHING PROFESSIONNEL: MANAGERS, DIRIGEANTS, CHEFS DE PROJETS, LEADERS DE TRANSFORMATION
UN ESPACE DE RÉFLEXION ET DE RECUL POUR SE REMETTRE AU CŒUR DE SES PRIORITÉS
Ralentir pour développer une qualité d’attention et d’intention aux situations à fort enjeux.
Dans notre approche, nous privilégions des techniques qui visent l'amélioration des performances de l’intérieur vers l’extérieur, permettant aux leaders de se connecter à leur source profonde de leadership et de faire face aux défis de manière plus intentionnelle et stratégique.
DÉVELOPPER DE NOUVELLES COMPÉTENCES...
Le coaching permet de développer de nouvelles compétences telles que l’influence, l’impact de sa communication, la gestion de son temps et de son énergie, la prise de recul, mais aussi d’augmenter la coopération et l’engagement des équipes dans un contexte de transformation.
CLARIFIER SA VISION STRATÉGIQUE, LA PORTER...
Il permet également de se centrer sur les aspects plus stratégiques de sa fonction telles que clarifier une vision, porter ses choix stratégiques de manière alignée, définir des stratégies gagnantes : créativité, innovation, changement…
DÉVELOPPER DE NOUVELLES POSTURES...
Plus largement, il permet dans un contexte de complexification des organisations, d’accéder plus efficacement à ses ressources personnelles, clarifier ses enjeux personnels et professionnels, prendre du recul pour évaluer ses actions, limites, ressources et incarner au mieux ses différentes postures de manager et leader.
UN RYTHME ADAPTE AUX ENJEUX
Des formules en présentiel ou à distance
FORMULE LONGUE
COACHING SUR-MESURE (23H)
9 SEANCES DE 2H
Pour travailler dans la durée et en profondeur sur des sujets à fort enjeu.
FORMULE INTERMEDIAIRE
COACHING CIBLE (14H)
6 SEANCES DE 1,5H
Avec plusieurs séances ciblées sur un thème spécifique.
FORMULE FLASH
FLASH COACHING (120 MN)
1 SEANCE DE 2H
Pour traiter des sujets plus ponctuels à court terme.
